Hoe ben je in ben HR-vak gerold?

Na mijn studie facility management was ik er nog niet helemaal over uit wat ik precies wilde. Ik oriënteerde mij meer op HR-vacatures en kwam een vacature tegen via Erick Personeelsdiensten. Tijdens het eerste gesprek vertelden ze mij over een tijdelijke HR-functie bij Geurtsen. Uit het gesprek met Geurtsen bleek al snel dat men vooral kijkt naar de juiste persoon en motivatie in de plaats van specifieke (werk)ervaring of opleidingen. Voor mij was dit dan ook een mooie eerste stap om te ontdekken of HR inderdaad iets voor mij zou zijn.

Nu ben je bijna een jaar verder, hoe vind je het?

De grote impact die je kunt maken vanuit HR vind ik heel leuk. Je kunt echt iets bedenken en het vervolgens zelf gaan doen. De afwisseling heeft mij ook positief verrast. Je bent op een heel brede manier aan het kijken naar de organisatie, van marketing- en organisatievraagstukken tot doorstroomtrajecten en onboardingprocessen.

Wat maakt werken bij Geurtsen nou zo leuk?

De Geurtsen-cultuur is heel prettig. Iedereen is bereid iets voor een ander te doen en dat maakt de sfeer heel fijn. Er is een sterke wil om te luisteren naar elkaar en om elkaar te helpen, zelfs als het buiten je functie of taken valt. Door de manier van samenwerken heb ik ook heel snel de basiskennis van HR onder de knie kunnen krijgen. Ik word vaak betrokken bij overleggen of thema’s die spelen. Daardoor kan ik het vak nog sneller onder de knie krijgen.

Next stop: arbeidsrecht?

Op dit moment neig ik naar een opleiding richting arbeidsrecht om mijn kennis uit te breiden. Dat ben ik een interessant onderwerp gaan vinden. Wat mag er nou eigenlijk wel en niet binnen een organisatie? Dat vind ik een heel boeiende vraag binnen het HR-vakgebied. Waartoe dit uiteindelijk leidt? Dat weet ik nog niet. Bij Geurtsen kijken ze heel goed naar je eigen behoeftes, dus wat het ook gaat worden, ik weet zeker dat Geurtsen mij ondersteunt in iedere keuze die ik maak.